就业季：警惕【口头offer】、再好也不要接！

切记：所有的「口头 offer」都不是「正式 offer」。

如果意向公司发出的所谓 offer 上既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称，那么很可能你收到这个所谓 offer 并不是一个正式的 offer，只是一个招聘意向或者口头通知。从法律角度上来说做不来数，也不能视为一次正式签订合同的要约。

什么样的合同才是正式的“offer”

一、offer要书面化Offer一定要书面化，只有书面化的offer才具有法律效应，口头的offer是不作数的。否则求职者同意入职后，招聘企业又反悔了，告知你该岗位暂时不招人了，那真是哑巴吃黄连，想反抗也拿不出任何证据了。

二、offer要具备官方性正规的公司都会通过企业官方邮件发放offer。另外，还要注意邮箱后缀是企业邮箱还是私人邮箱，offer的结尾是否有公司的落款。如果收到的offer是通过私人邮箱或者直接微信发送的，那这样的公司一定要慎重考虑，并在网上仔细查询这家公司是否真的靠谱。

三、offer的内容要完整一份内容完整的offer包括招聘企业名称、职位的基本信息、薪资待遇、报到时间、入职需携带的材料、试用期时间、劳动合同期限、五险一金缴纳时间以及其他附加说明等。收到offer可以先检查一下以上内容是否完整，如果有不清楚的地方一定要和HR问清楚，这样不仅是对自己负责，也保护了自己的正当权益。

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