同事是不是朋友？

同事是不是朋友？

啊，很多朋友都问我说同事是不是朋友？同事可以是朋友，但同事并不都是朋友，所以有些话题可以在朋友之间讨论，但却不宜在同事之间交流，包含哪些呢？

第一，最敏感的话题不要谈薪资报酬。无论公司大小，作为公司管理制度来讲，实际上都是薪资保密，不谈薪资是员工的基本守则。薪水是比较敏感的话题，那同岗不同酬在任何公司都是常见现象。假设你跟一个同事，可能你们一样的学历，一样的岗位，但是他打听出来你工资比他低，还洋洋得意也就算了，他如果打听出来你工资比较高，他这个人可能个性呢，又比较想争个输赢的，那他也许就会去跟领导说，凭什么我的工资比你低？那领导就会觉得奇怪了，他怎么知道你的工资？那必然是你说的嘛，对吧？这时候领导反而会对你产生不好的印象，其实你干啥了，你啥都没干，那领导会觉得这个人不牢靠，乱说一些不该说的话，所以谈论工资这样的行为百害而无一利当有些特别不懂事的同事跟你打听工资的时候，你就可以直接告诉他，我签了保密协议，不能说。

第二，不要跟同事去谈你对领导的。有的时候我们在市场上会遇到这种场景，比如你们完成了一个工作，领导会单独私下里问你，这个工作你自己觉得合格不合格，或者问你这个工作里参与的其他人你是什么评价呀？这是一种领导想要了解情况的正常调查。你可以跟领导讲你的真实看法，但却不要把你们这个讨论的过程和内容告诉给你的同事。原因有两点：

第一点呢，每个人看问题都是站在自己的角度的，你跟同事想法可能有分歧。

第二点呢，有一些观点，可能你自己是站在一个客观公正的立场上，但在别人看来，他就觉得你在打小报告了。所以什么话该说不该说其实比较能分辨，我的建议就是都不要说。

第三，不要在背后议论其他同事的负面评价，职场上我们一定会遇到靠谱的人跟不靠谱的人，有一些不靠谱的人，你想吐槽也就算了，但如果是你真心内心的想法，你希望他能够调整好，那请你当面告诉他，而不是在背后说他坏话，这件事情如果一旦被他知道了，会造成你们俩之间的矛盾，而且在职场上大概率会被他知道，因为你可能觉得自己是客观评价。但是这个话呀，被传来传去就。曲解一旦传到当事人耳朵里，味道就变了，他会觉得你有坏话，不能当面跟我说吗？为什么要背后说呢？你对我不满意，你直接告诉我呀，你怎么办？不是建议大家在职场上成为一个沉默寡言的人，而是不要去制造是非，更不要成为那个是非的源头。有时候我们会被动的卷入一些是非里，我们都很难应对，那就不要自己给自己主动制造是非，远离是非最好的办法就是管住你的嘴。

职场上的同事既是你的合作关系，也是你的竞争关系，所以一定要建立好自己的边界，懂得事实的拒绝，懂得事实的沉默，才能在职场上一路顺利。

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