科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差！

7月底，中金公司一员工被其亲属在某社交平台狂晒“90后券商交易员月入超8万”的相关截图在网上传播，引发舆论“炸锅”。目前该涉事男主正被停职调查中。

　　金融行业员工“炫富”似乎有瘾。今年年初某证券非银首席分析师，在社交平台上晒出自己“2021年收入合计达224万元、需缴纳的税额就达62万元”的“凡尔赛式抱怨”，也引发舆论广泛关注。

　　针对上述现象，《通知》提出“限薪”措施：金融企业应当积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬体系，合理控制岗位分配级差，从市场条件、业绩情况、承担风险、薪酬战略等因素考虑，科学设定不同岗位薪酬标准，并合理确定一定比例的绩效薪酬。

　　对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35％，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40％以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，确保绩效薪酬支付期限与相应业务的风险持续期限相匹配，国家另有规定的从其规定。

　　记者注意到，《通知》不仅仅要“限薪”，更是提出了具体的违规处理措施：金融企业通过制定绩效薪酬追索扣回制度来加强员工“失职”的追责力度。绩效薪酬追回期限原则上与相关责任人的行为发生期限一致，并且绩效薪酬追索扣回规定，也适用于已离职或退休人员。

北京大学法学院教授刘剑文对此分析指出，近年来证券行业薪酬问题时不时就会成为热议话题，登上舆论的“风口浪尖”。在共同富裕的主旋律下，券商员工“晒高薪”确实需要考量其是否合法合规。薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。金融公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

本文来源：法治日报，如有侵权、请联系小编删除。