面试官：“你有什么要问我的吗？”你知道该怎么回答吗？

各位小伙伴有没有发现，面试官特别喜欢问：“你还有什么想问我的吗？”我估计刚入职场的小白听到这个问题应该都懵。说没有吧，显得我对应聘该公司没有什么兴趣。说有吧，确实是不知道要问啥。

我刚毕业的时候前几次求职面试，没有在网上做过功课，揣个简历就去面试了，当HR抛出这个问题的时候，我的大脑一片空白，然后憋出一句，没有。HR又问了我一遍，真的没有吗？我还是说没有。面试就在这段尴尬的对话中结束了。第一次面试太紧张，没过……

第二次面试，我自己感觉面试官对我还挺满意的，没有那么紧张，我的回答也十分流利。第二个HR也问我还有什么要问的吗，我就问了我的薪资是多少，假期福利怎么样。结果第二次也没过……

后来我终于入职了一家公司，后来我私下问我们公司的面试的主管，问这种问题是想要听到什么呢，我们主管敞开了话匣子。以下是我整理的关于“你还有什么问题吗？”的答案。

首先说在前面，如果你真的有疑问，在这个环节就可以尽情的问面试官。如果你不知道要问什么，或者你不确定有一些问题该不该问，那可以参考以下问题。

在这个问题下面，面试者第一点要明确的是，必须要问。不可以说没有什么要问的。不提问首先给面试官的感觉是，你对获得这份工作并不积极，而且这个问题是你在面试过程中为数不多的可以获得主动权的机会。

你可以问问面试官，你在公司的一天是如何度过的？这个问题可以让你了解如果未来入职这家公司，你的工作状态大致是什么样的，是否有你的兴趣点，最枯燥的地方你是不是可以接受。

还可以问，能否给我介绍一下贵公司业务与战略的未来发展。问出这个问题，通常面试官就会开始他们引以为傲的画饼环节。咳咳开个玩笑，也不完全是画饼，这种展望类的回答当然都是比较美好的，毕竟没有几家公司是希望未来五年内破产吧。但是你可以听听面试官对于公司业务范围、未来发展的计划，了解这个公司在行业内的情况。如果一家公司连画饼都画不好，可能也没什么前途。当然如果画的太夸张了，面试官跟你说什么3年内上市，融到多少千万，先吃苦几年，之后上市了给你股份和福利。这种你就要警惕了！

你还可以选择问团队、公司现在面临的最大的挑战是什么。如果面试官是你的直系领导，你问这个问题比较能够赢得他的欣赏，一来这个问题不会暴露你对公司的不了解，二来也能让你自己对未来比较困难的工作有个提前的心理预期。

或者是这样问，如果未来我加入这个团队，你对我的期望是什么。如果对方是你的直属领导，你会给他留下你是一个非常注意团队合作且愿意倾听的人。这对于他构建一段专业的合作关系是非常有帮助的，同时你也可以通过这个问题了解领导对你的期待。

另外，记得不要只提出一个问题对回答漠不关心，要认真倾听面试官的回答，并且和他交流。分享就到这里，祝大家都能拿到理想的offer。