公司的HR团队正处于飞速扩招和优化阶段，一切固有的流程和体系都可以推翻和优化。我们愿意提供你足够的空间且接受试错，只希望你勇往直前，不断创新；我们愿意给予你发展的空间，而不是年复一年地被局限在单调又重复的事务性工作中，多出想法多出力，即使是做最普通的工作也要拿出做产品优化般的气势和心态，只要你愿意和我们年轻的团队共同进步，就有无限可能~
身为波克的HR成员，我们相信：
- Do the right thing at the right time. 事情要在对的时间找对的人做。如果没有能力，就先不做，一旦要做，就要做到极致。
- Dare to try. 用人做事都不设边界，但要先分清轻重缓急，避免盲目尝试。
- Think critically. 要有批判性思维，而不是全盘接受被告知的信息，任何流程/制度都可以更好。
- Work hard

岗位职责：
1. 负责制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进具体实施情况，进行评估、分析与优化工作；
2. 负责推动绩效考核方案在业务部门的落地，在落地过程中，给予部门必要支持；
3. 负责关注市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的薪资/激励体系，及时调整考核方案及激励政策；
4. 根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为业务决策提供数据支持；
5. 参与HR系统产品原型设计，打造人力管理系统，减少HR事务性工作的同时，推动管理理念通过系统渗透到组织。

任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，211/985或海外留学优先；
2. 5年及以上游戏/互联网/咨询/房企行业相关经验，具有0-1薪酬体系设计经验者优先；
3. 具有较强的数据分析能力，且根据分析结果及时调整方案；
4. 具有较强的资源整合能力，良好的团队合作意识与抗压能力；
5. 具有较好的沟通协调能力，良好的自我驱动力，能够接受公司快速发展带来的变化。

我们秉承“BE WILD. BE FREE.”的品牌主张，坚持始终创业、简单务实、开放包容、勇于担当的文化理念。在这里——
【态度】我们讲求自驱，不设边界，没有人能定义你的舞台和天花板；
【氛围】内部真·扁平，新人的意见、不同的观点都有可能成为波克前行的关键；
【成长】入职即有指导人和成长伙伴双cover，内部分享+外聘大神助你突破自我；
【生活】一日三餐下午茶，房补公寓任你选，节日社团境外游...让游戏不只是工作，更是你的生活！

岗位职级
主管/经理