离开互联网大厂后，我的职业黄金期才刚刚开始！

职人

  离开互联网大厂后，有人像做噩梦般梦到曾经的日子；有人说下一份工作，绝不考虑互联网；也有人发现了新的世界。

（图片来源于网络）

  “中午从食堂出来，没走两步，我发现自己莫名加入一条队伍。队伍没有领路人，但所有人像自带默认导航一样，以近乎列队的方式，整齐地绕着下沉广场，一圈一圈地循环散步。

  “唯一有些跳脱的，是广场角落，三五个大老爷们正围成一个圈儿在踢毽子，他们每每完成一次连贯的前踢，长队中总会有人停下来为他们鼓掌。 

  “有一刹那，我突然觉得，自己是正走在流水线上的某个零件，前进是为了到达下一道工序的指定地点。而那些踢毽子的大哥，和我一样，只不过正以另一种方式被制造、加工。

  “这并不是我在做梦或想象出的画面，在互联网大厂工作的那段时间，这些就真实的发生在我眼前……”

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  说这话的人，名叫小宇。2017年至2019年在北京后厂村某头部互联网公司做产品运营工作。现在市面上最常被提及的人工智能音箱之一，就是小宇当时负责的业务线。

  2017年，研究生毕业的她，毫不犹豫地将工作锁定在北京的互联网大厂。但仅工作2年后，她便暗下决心：下一份工作，绝不考虑互联网。 

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1.“拥抱变化”

  “你怎么理解，站在风口上猪都能飞起来？”终面面试官对小宇发出提问。

  她有些懵，这个问题并不在她的准备范围内。但一想到此前好不容易通过笔试、群面、业务面，眼下只要闯过这最后一关，互联网的大门就将为她敞开。高薪、平台、机遇……那些她认为一份好工作应该具备的条件也都近在眼前，抓住这个机会，自己或许就是能在风口起飞的“猪”。

  她开始迅速在脑中组织答案，最先跳出来的两个词，是人工智能和共享经济。这是2017年被提及次数最多的词，热度不亚于现在的直播电商和元宇宙。

  当时，百度研发了无人驾驶、阿里成立达摩院、腾讯开发AI辅诊技术；大街上五颜六色的共享单车，密集又凌乱的拼出上亿美金市场，衍生到后续甚至还出现过共享雨伞和马扎。

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  整个互联网行业的地位在那一年也出现飙升。十九大报告中八次提到互联网，并围绕互联网与信息化战略做出了一系列重大安排；百强互联网企业收入总规模首次破万亿大关（1.07万亿），其中31家互联网企业甚至实现超100%的高速增长，腾讯市值更是首次超Facebook，成为仅次于苹果、谷歌、微软、亚马逊的全球第五大科技公司。

  小宇最终拿到了这家互联网公司的offer，并被分去了“风口”业务的新团队，此后很长一段时间，她才真正明白面试官这个问题背后的深意。

  因为负责新项目，“从0到1”是她工作的日常。这个听起来很酷的词，实操中约等于，只知道1个终点，但如何抵达全是0。

  小宇常常需要在一个月内，跑七八个不同的城市，连办至少四场线下产品展览，且每场展览都要背负实际的产出目标。 

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  不出差的日子，她便奔波于公司的各种会和不断调整的OKR中。

  “业务会、产品协调会、供应商的会……基本到晚上6点以后，才是我真正能干活的时间。”

  晚上9点，小宇准备下班打车时，又会陷入不停地排队等候中，就算侥幸准时上了车，原地堵车也能把时间拖到半小时以上。

   她曾在内网上看到有同事分享，实在打不到车时，点了一份外卖搭着外卖小哥的电驴回家。

  那条帖子下，留言最多的是：“下次我也试试。”

  在大厂工作的那段时间，小宇还常问自己，现在到底在干嘛？

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  公司所在的园区，总面积超20万平米，相当于48个标准篮球场大小，园区内，有食堂、饭店、健身房、美发店、干洗店、便利店、按摩店、医务室……像是一个小型社区，公司仿佛在暗示，不用出去，你需要的这里都有。 

  错乱的感觉最早出现在一个周末。她发现自己丧失进城的欲望，国贸、三里屯、王府井，属于北京的繁华对她不再有吸引力。

  此前，也有后厂村的朋友曾告诉她，去国贸感觉很奇怪，像出差到另一个城市。

  日常开始变成工作的延长，两点一线的周而复始中，她常想，“我每天这样工作只是为了挣钱吗？但好像也没挣到多少，等到40岁的时候还要这样嘛？”

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  更让小宇想不通的，是大厂“拥抱变化”的速度。

  “今天要A，明天突然变B，B快做完了，突然又改做C。不光是业务变，重点垂类、部门结构也变。到了晋升答辩时，leader还会问，为什么做的业务这么零散？有几项内容为什么和本职工作没有关系？我心想，你说为啥没有关系。”

2.“预支焦虑”

  两年前，被技术氛围、平台、高薪吸引，万万入职了北京某头部互联网公司，一家常年在职场社交平台中与“钱多、累、快跑”这三个词相伴出现的互联网巨头。

  万万2014年大学毕业，在入职这家公司前，她先后在三家互联网公司做前端程序员。

  起初，上下班不需要打卡，没有996，更没有写不完的报告和不停变化的OKR。但从2018年开始，万万明显觉得“卷味儿”出现了。 

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  leader先是额外布置开发项目给组内同事。比如，要求“万万们”开发网上已有且十分成熟的同类工具；作为前端，给后端的同事做技术分享；要求大家写工作总结，详细到项目初期计划、中期用到的技术、项目结束后复盘、运行一段时间后的维护……一套报告，最多时候会有二三十份文档。

  最让万万头疼的，还是报告中用词表述的拿捏。“不写自己的问题是问题，写出自己的问题，他又会问为什么能犯这种错误？” 

  有同事和她吐槽，为了不在报告上被leader挑出问题，写报告的时间比写代码都长。

  而这些形式大于内容的工作任务，在万万看来，无非是leader 为了年终秀业绩准备的素材。

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  后来，公司开始严查打卡时间，统计并公布各组工时排名。万万所在的小组因平均工时在大业务线中排倒数第三，leader开始“建议”大家，没事也别太早走，拖一两个小时。后来干脆直接规定21点后才能下班。

  形式主义的工作要求仅仅让万万无奈，真正令她焦虑的是不停迭代、更新的技术，以及不断被提及的35岁“魔咒”。

  公司内部提供海量文档，不论技术迭代、更新得多快，只要想学，永远有学不完的方法、理念。这对万万来说，是另一个更大的焦虑。

  “先是自我怀疑，随便打开别人的文档，就有看不懂的东西，然后，就想不管不顾的把不知道的全学会，虽然也明白有些技术不一定马上能用到，但每个人都在想“万一”，万一对之后的工作有帮助呢？所以大家都在学，你不学也得学，每个人身后都像跟着一条隐形的皮鞭，根本不敢停下来。” 

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互联网程序员的年龄问题，万万也有切身体会。

  她曾做过业务一面面试官，公司HR明确要求她关注求职者的年龄。毕业两三年的候选人最好；毕业超8年或以上，基本不用考虑。

  “我其实很能理解，像我们组00后的实习生们，水平都极高，产出甚至超过正式员。干同样的活儿，为什么不招一个年轻听话要钱又少的呢？所以我每年都在担心会不会被裁，如果明年再找工作，对方的技术要求我是否能达到，然后就又开始焦虑自己不会的东西太多，最终陷入循环的怪圈。” 

  状态不好时，万万觉得最对不住的，是家里的小狗。

  每天超过12小时的工作时间和大小周，让万万经常累到晚上回家，要不要洗脸都纠结半天。白天，她把小狗放在那种婴儿围栏里，晚上看到小狗躺在自己的小窝，睡眼惺忪的看着她，旁边还有一圈没憋住的粑粑……

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  万万说，自己并不是那种事业心极强的人，也没有所谓的程序员情怀，但因为工作，她仅剩不多的爱好也全被搁置。更严重的是，身体开始向她发出危险信号。

  她常在睡梦中感到心慌、胸闷，然后惊醒，去医院检查，大夫强调要多休息。也是在那时候，万万的高中好友，突发心脏病去世。这让她开始真正思考，工作的意义到底是什么，

  “工作应该占据生活的全部吗？每个月多挣的那点钱能让我发财吗？意外和明天到底哪一个会先来？”

3.离开互联网

  和小宇、万万相比，老杜绝对算是互联网前辈。

  他2007年研究生毕业入职新浪做新闻运营，也是微博最早的元老级成员。

  老杜现在还记得，当年对互联网公司的感觉是神秘、新潮。听说他们办公环境随意，可以畅所欲言……但为了保险起见，去参加面试时，老杜仍选择穿了一身正装。但让他没想到的是，面试官穿着拖鞋就进来了。

  入职后，老杜对新浪新闻印象最深的是8字方针和近乎军事化的管理。

  “快速、全面、准确、客观”，即便已经过去十多年，这8字方针老杜依旧脱口而出。 

  做新闻在当时是极为严肃和严谨的一件事。比如，登在新浪首页的新闻，或一些原创稿件里，如果有字或标点出现错误，一个扣50元，也有人因为类似问题，一个月被罚几万元。

  当时的新浪要求所有编辑手机24小时开机，不管是去上厕所或洗澡都要保持手机可以随时接听。超过3分钟没有回消息，扣500—1000元罚款。

  老杜也曾因为洗澡时没听到手机响被罚过500元。

  初期工作给他带来的新鲜感，让老杜很受用，但随着工作年限增长，他逐渐进入倦怠期。

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  “编辑的工作比较机械，时间长了会对自己产生怀疑，是不是除了这个工作，其他事都干不了。”

  2015年，老杜决定离开北京回老家武汉发展。 

  临别前，他曾收到不少工作邀约。有阿里P8的offer、媒体名人创业请他入股合伙……但老杜都拒绝了，当时他的想法是，有北京一线互联网公司的经验，工作机会不用愁。

  但真正回到武汉后，他发现情况和自己想象的完全不同。

  “像是两个世界，2015年的武汉几乎没有什么真正的互联网公司，传统企业仍是重头。去当地公司应聘的时候，很尴尬，他们甚至不知道新浪是干嘛的，运营又是什么工作。当地最紧俏的岗位是销售，我跟他们讲运营方法论、漏斗转化率，根本没人听。”

  经历过一段短暂的迷茫后，老杜开始转变思路，当时传统企业正在流行互联网+的概念，有些公司希望能招到一些有互联网公司工作经验的人，通过网络平台做引流，提升传统业务的效率。

  老杜后来入职了当地一家国企的子公司，用他的话说，因为武汉和北京在互联网发展上有“时差”，自己反而成为公司业务的“带路人”。

  另外，新浪“刻”在老杜心里的8字方针，也让他在当地企业工作时，不管做活动还是处理新媒体稿件，都能有个准则。“特别像是武功秘籍里的心法口诀。”

 再后来，老杜开始创业做自媒体，因为之前在微博积累的资源，前期做账号的时候也起到了一定的帮助作用。且老杜运营内容的功底还在，因此在账号维护、平台合作等方面，上手极快。

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4.不需要这样

  2019年小宇提出离职后才知道，公司园区的设计灵感来源于莫比乌斯环，这种象征着永无止境的“怪圈”，也被解释为，当你尝试前行时，却在侧面绕圈子，想要进入圈内时，却发现身处圈外。

  在向leader请辞的那天，小宇的leader也准备辞职创业了。

  此前部门在开会时，他们都亲眼看到过同事突然晕倒被120拉走；也见识过，待产的同事在救护车上发交接邮件。

  小宇的leader在离开互联网大厂后，做健康方向的创业。她在自己公号上写：团队里二三十岁，本该生龙活虎的同事，体验报告尽是“亚健康”、“过劳”、“三高”。大家每天边调侃身体，边忙的顾不上吃饭，晚上12点后才下班……现在那么多AI技术、大数据算法，难道没有一种可以帮年轻人更健康应对繁忙工作的办法吗？

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  leader的提问，小宇想不出答案。离开大厂后，她选择回到沈阳老家一所民办高校做老师。

  早上8点半上班，12点午休，下午1点半上课，4点半下班。

  “第一天下班看到太阳的时候，我真的哭了，太美了。你下班的时候，太阳还没下班，而且这个太阳和休假时候看到的那种完全不一样。”

  面试这所高校时，没有复杂的笔试，10:3的群面，抽象的问题和虚幻的大饼。用小宇的话说，校长、院长、系主任，大家就先坐一起唠嗑，之后安排试讲，合适就录用。 

  因为有在一线城市互联网公司工作的经验，小宇不仅能提供理论，还有大量实操案例可供教学使用。实用、干货，是很多学生对小宇课程的评价。有次，校长不经意间也提过，互联网公司培养出的人才确实不一样。 

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  起初，小宇对大量属于自己的时间不知道如何使用。“从毕业之后，下午5点到晚上10点这段时间，除了工作，没用来干过别的，现在突然把时间还给我，我不知道该干嘛。”

  老公也惊讶于，小宇的手机终于清静了，那些震动或跳跃的提示音不再充斥他们的生活。在学校和学生们在一起，总是朝气蓬勃，这里没有35岁的焦虑，没有工时比拼，也没有打不到车干着急的烦闷。

  前段时间，有猎头打电话给小宇，推荐的岗位是热门办公app的产品运营，薪资比她离开北京时还要高出40%。这个数字确实让小宇有些心动。在老家，她的工资“从之前一个月两万多，变成那个多”，心理落差极大。 

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  “在大厂的时候，薪资水平很大程度上和个人价值成正比，我们已经习惯了这种评价方式，所以当我的薪资还不如在北京上班交的税多时，也难过了一段时间。”

  但小宇很快肯定了现在的选择。虽然钱比之前少，但拥有更多生活的时间。还在互联网大厂奋斗的同事前段时间在回龙观买了房子，他告诉小宇，妻子的工资要全部用来还贷，他的工资则用来维持日常花销，两人谁也不敢生病，不敢死，只要有一个掉线，家庭立刻崩溃。

  “做好选择，不能什么都想要。”

  万万在那家头部互联网公司工作一年后，选择入职一家外企。和小宇一样，从面试到工作时间、工作内容她都感受到巨大的不同。 

  面试时，外企基本不按面经里的固定问题提问，而是更倾向于“留作业”甚至现场编程。 

  “你可以查任何资料，只要把程序实现出来即可。面试官也会从细节出发，引导优化，更像是配合完成编出一个健壮的代码。”

  刚入职外企时，和小宇一起报到的也是一个刚从大厂离开的程序员。两人坐在不同区域，万万拿不准下班时间，偷偷询问那位同事，他座位附近的同事几点下班。对方回复：好多不到6点就去接孩子了。

  有段时间，因为工时估算紧张，原本6点下班，小宇加班到8点左右。“和之前相比，我感觉8点还挺早的，但是我同事从健身房锻炼回来后，劝我赶紧回去，别太累了，咱们这儿不用这样。”

  部门一起聚餐时，万万说起自己爱好是打羽毛球，当时部门leader就把她拉进俱乐部的群组，第二天下午5点多，leader过来敲万万的桌子：“咱们5点15出发去打球。”

  工作上，万万找到了一点“不可替代”的感觉。她记得有一次，团队中出现某个bug，但没人知道如何解决。她想起自己在大厂时遇到过类似问题，很轻松地就给出了技术支持。在有些外包项目中，领导认为外包团队做出的效果“不酷”，但又说不上具体哪里不好。万万就根据自己之前的经验，在外包给出的产品中加一些新技术进去。

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  “比如，本来做出来的是一个平面的地球，但我觉得3D效果会更好，其实这种技术放在以前公司特别小儿科，我也并不是最专业的，就边学边做，成品出来后，领导特满意。还开玩笑说，就指着我这个3D地球卖钱了。”

  万万突然明白了，原来不做螺丝钉和大厂里总说的“不设边界”是这个意思。

  现在小宇在沈阳老家，学生不经意间发来的暖心微信，让她感慨原来付出是看得到结果的；老杜还在武汉，不用加班和随叫随到的工作让他有时间做自己的账号和陪伴家人。朋友圈里，他偶尔也会关注互联网行业的新闻，但更多时候是孩子的成长视频。万万不会再因为技术和年龄感到焦虑，休息的时间，她也终于可以陪陪那只用睡觉打发寂寞的小狗。三个人对自己的现状都很满意，离开互联网后，生活开始回归到本来的样子，时间终于归属自己。

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