如何让新就业形态与青年群体相互成就？从四个方面入手！

在技术高速发展的今天，青年正在成为新业态新模式发展的积极参与者、推动者。甚至可以说，青年群体与新就业形态以及新工作场所特征相互影响并相互成就。新业态就业以方式的灵活性、工作安排的自主性以及对互联网机制知识的掌握度的基本要求，吸引了大量青年劳动者加入其中。与此同时，也要正视新就业形态的不确定性，在承认灵活化的前提下探究保障劳动者权益、构建新型劳动关系的有效路径。

第一，在大力推动新业态发展的同时加强制定具有创新性的适合灵活化工作的保障性政策。新业态的快速发展拓宽了就业渠道，为青年劳动者提供了巨大发展空间。就目前凸显的非标准劳动关系、过长的工作时间和有待健全的社会保障制度等问题来看，可以尽快出台新的劳动合同、工作时间、工作条件、社会保障等标准，以维护新就业形态劳动者的基本权益。

第二，建立更加通畅和宽阔的职业发展通道，防止“新生代”就业者的低水平复制。改革开放以来，从不同于老一代农民工的“新生代”农民工，到快速流动的“90后”，再到以个性张扬、敢于质疑为特征的“00后”，青年劳动者总是能够快速适应时代的发展。但是，如果大量的青年劳动者无法学习和提升技能，他们就可能在职业生涯过程中低水平流动。目前，进入灵活化就业的劳动者比例越来越大，流动的速度也在加快。这就要求特别关注其长时段的职业发展，建立更加多元的技能培训体系，满足劳动者在不同层次和不同职业阶段发展的需要。

第三，探究适应新业态发展和灵活化就业形态的新型工会组织形式和运作方式。近年来，各级工会已经在吸纳新职业从业者加入各级工会组织并通过新媒体等形式吸纳青年人加入工会。就目前的形势来看，为适应灵活化和劳动者个体化的趋势，意见箱、热线或微信等多种形式的个人申诉机制的补充是必要的。

第四，扩展就业和劳动政策，将之作为广义的社会政策的一部分。以数字化为特征的经济形态的发展，其影响范围远远超出就业和劳动领域本身，对劳动力市场划分和社会结构的重构都将产生深远影响。就业和劳动政策应放置在社会政策的角度下，与家庭照料、教育政策等相互联系，尽可能满足各方利益，让新形态就业与青年群体相互成就。

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