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人力资源管理

人力资源管理

就业广 市场缺口大 通过率高

西瓜树评分

8.46

935人次参评

  • 综合榜:
    9.64
  • 好就业:
    9.66
  • 拿证快:
    9.55
  • 易通过:
    9.70
  • 人力资源管理到底难不难?好多说法,不知道该信谁

    不请自来,我是专本套读的人力资源本科,学习方法很简单,就是看书刷题,已经考过了一科,统考83分,6科校考,明年4月份准备报两门。

  • 想自考人力资源管理专业,想问考试难吗?

    自考不难不难要看自己的学习能力,如果自学能力不强,可以到正规的学校报个班。

  • 自考人力资源管理难过吗?不要骗人

    不算难,这个属于文科的 我的同学都考前背一背认真刷题及格就过了,但是要拿到学位证对几科学位专业课是有要求的。

  • 都说自考人力资源管理专业容易过,是不是真的?中国人不骗中国人

    自考本科人力资源不难,算是比较好考的科目。人力资源管理专业自考本科是不需要考数学的,这就给很多不擅长数学的朋友减轻很大的压力。一共需要考14门课程,3门公共基础课、7门专业核心课、3门专业选考课、最后1门是毕业考核。

人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。


专业优势:


人才的变化。未来的人才特别是研究生在学校里学到的不仅是专业知识,更多的是学习的能力和研究方法,也就是说,他们能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域。一个非所学专业的学生能很快进入新专业的角色。


终身学习的理念开始深入到大学教育。毕业生在大学所学的东西并非仅限于专业知识,而是广泛涉猎各类知识,在毕业后能较快进入其他专业领域的工作。


未来的组织极其注重的已不再是工作人员重复原来工作,技能的发挥,而是创新能力。来自不同专业的人员特别是大学生,研究生具有广博的知识,多方面的知识是创新的前提条件。



学习内容:


宏观管理。人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应社会再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。


微观管理。人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。




培养目标:


本专业培养适应社会主义经济和社会发展需要,德、智、体、美全面发展,具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,适应知识经济时代要求,基础扎实,知识面广,综合素质高,富有创新意识和开拓精神,能在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。


就业方向:


企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。