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意见:进一步完善技能人才培养、使用、评价、激励制度!

小熊先生的头像 小熊先生   2022-12-20
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中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》(以下简称《意见》),进一步完善技能人才培养、使用、评价、激励制度,让我真切感受到技能提升有途径、作用发挥有平台、职业发展有通道、人才出彩有舞台,技能人才迎来了“黄金时代”。


培养机制更完善,技能提升有途径。《意见》注重发挥行业企业、职业学校、政府和社会等不同主体作用,围绕需求预测、培养规划、培训载体、考核监督等关键环节,构建起全方位高水平培养体系。创新提出学徒培养、联合培养、项目制培养、开放式培训、继续教育等培养模式,进一步丰富培养模式。始终服务发展大局,围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业和制造业、网络强国、数字中国、乡村振兴,实施高技能领军人才培育计划、制造业技能根基工程、全民数字素养与技能行动、乡村工匠培育计划等,破解高技能人才短缺难题。


使用机制更健全,作用发挥有平台。创新是第一动力。哪里有生产难点,哪里就有创新的空间。贴近生产一线、熟悉工艺设备成为技能操作人员创新的优势。《意见》立足企业聚焦岗位,支持高技能人才在常规工作、揭榜领题、生产决策、技改革新、项目攻关、科研创新、实训教学等方面发挥作用,让高技能人才能够人尽其才、才尽其用。通过“多劳多得、技高者多得”优化薪酬分配,促进人力资源优化配置。特别是在工资福利、成果转化收益分享、中长期激励、企业年金等方面,提升了技能要素参与度,为高技能人才发挥作用提供了充分保障。通过合理流动、柔性流动、岗位转换、人才引进等政策,为高技能人才发挥作用创造了便利条件。


评价机制更科学,职业发展有通道。《意见》提出要建立“八级工”职业技能等级序列,从纵向上进一步打破技能人才成长“天花板”,同时建立与职称、学历的双向比照认定制度,从横向上破除技能人才发展“玻璃墙”,同时放开事业单位招聘、党政干部选拔对技能人才的限制,真正构建起技能人才发展“立交桥”。职业技能评价是技能人才队伍建设的“指挥棒”,职业技能等级认定的四个“自主”,凸显了简政放权的决心,为技能人才职业发展构建了“快速路”;构建政府、机构、社会“三位一体”监督体系,体现了“放管结合”的管理策略。建立世赛、国赛、行业、地方和专项赛、院校赛层次分明的竞赛体系,广泛开展竞赛活动,将有利于营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围。


不忘来时路,方知向何行。新征程上,我们广大能源化工领域高技能人才将对标对表新时代新要求,不忘初心跟党走,牢记使命报党恩,切实把学习贯彻党的二十大精神转化为履职尽责的坚定信念和自觉行动,当好标杆旗帜,为建设百年油田贡献全部力量,争做堪当民族复兴重任的新时代技能工人。


(作者系中国石油天然气集团有限公司首席技师,党的二十大代表,曾获全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技能大奖、全国五一巾帼标兵等荣誉)


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